Soutenir, accompagner, réussir : Emploi Accompagné en Maine-et-Loire

Un accompagnement individualisé, du projet professionnel jusqu’à la sécurisation du parcours en emploi.

Un accompagnement vers l’emploi en Maine-et-Loire

En Maine-et-Loire, l’Emploi Accompagné est co-porté par VYV 3 Pays de la Loire en tant que chef de file, ainsi que l’ADAPEI 49, Réactive49 et, plus récemment, APF France Handicap. Ce comité de pilotage a été créé en réponse à l’appel à projet de l’Agence Régionale de Santé du Maine-et-Loire datant de 2019, en application de la Loi Travail du 8 août 2016.

Définition de l’Emploi Accompagné

L’Emploi Accompagné est un dispositif d’accompagnement renforcé destiné aux personnes en situation de handicap pour leur permettre d’accéder, de se maintenir et d’évoluer dans un emploi en milieu ordinaire de travail.

Il associe de manière coordonnée un accompagnement professionnel et médico-social, individualisé et sans limite de durée, mobilisable à tout moment du parcours. Par ailleurs, ce service proposé aux personnes soutient également l’employeur en sécurisant l’intégration et le maintien dans l’emploi de leur futur collaborateur bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

Ce dispositif est mis en œuvre en lien avec la Maison Départementale de l’Autonomie (MDA), les acteurs du Réseau Pour l’Emploi (France Travail, Cap Emploi, Missions Locales), et les employeurs publics et privés. Il intervient en subsidiarité du droit commun, quand celui-ci ne suffit pas à répondre aux besoins des personnes.

Ce dispositif repose sur quatre principales phases d’accompagnement :

Missions de l’Emploi Accompagné

Vers la personne accompagnée

● Proposer un accompagnement individualisé et adapté à la temporalité et aux besoins de la personne.

● Soutenir dans la construction et la mise en œuvre du projet professionnel.

● Aider à la recherche d’emploi : outils, candidatures, entretiens, immersions professionnelles…

● Accompagner la prise de poste et le maintien dans l’emploi, en lien avec l’environnement professionnel.

● Maintenir un lien avec les acteurs du médico-social, de la santé, de l’insertion et les proches-aidants si besoin.

● Garantir un suivi durable et flexible, durant la période de validité de l’accompagnement

Vers l’employeur (avec accord de la personne)

● Informer, sensibiliser et soutenir le collectif de travail.

● Faciliter la mise en place d’aménagements ou d’aides techniques en sollicitant l’appui d’un service expert (dédié).

● Proposer un appui au recrutement, à l’intégration et au maintien sur poste.

● Organiser des bilans tripartites et être en lien régulier avec l’entreprise.

● Informer des aides à l’embauche et coordonner les éventuels appuis externes.

Le rôle du Job Coach

Le job coach est l’interlocuteur privilégié qui :

● Co-construit le parcours avec la personne accompagnée.

● Favorise la coordination entre les différents acteurs (employeurs, prescripteurs, secteur médico-social).

● N’effectue pas les démarches à la place du bénéficiaire, mais agit en facilitateur et en soutien actif.

● Garantit la confidentialité des échanges, sauf en cas de mise en danger.

Historique : rappel du contexte

L’Emploi Accompagné est un dispositif qui facilite l’accès et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

2016

Loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite El Khomri --> prévoit la mise en œuvre de l'emploi accompagné.

2019

Premiers accompagnements sur le Maine-et-Loire.

2021

Ouverture de la prescription au service public de l'emploi.

2022

Déploiement de l'emploi accompagné en plateforme départementale.

2025

APF France Handicap rejoint la Plateforme emploi accompagné sur le Maine-et-Loire.