Trouver et conserver un emploi quand on est en situation de handicap peut être un véritable défi, en particulier lorsque le handicap est invisible.
Le parcours de Chloé illustre parfaitement ce que l’Emploi Accompagné peut rendre possible : un accompagnement humain, ajusté, et une insertion professionnelle durable jusqu’à la titularisation.
Dès le premier entretien, Chloé a ressenti un élément fondamental : la mise en confiance.
« J’ai été mise en confiance dès le premier entretien. On m’a expliqué clairement le rôle de l’accompagnement, et je me suis sentie soutenue jusqu’au bout. »
L’accompagnement s’est inscrit dans la continuité, avec un relais entre job coachs, garantissant un suivi cohérent et sécurisant.
À cette période, Chloé occupait deux postes simultanément : en école et en centre de loisirs. Son objectif était clair :
Très vite, une difficulté majeure est apparue : la fatigabilité importante, liée à l’amplitude horaire, à la préparation des activités et aux réunions, notamment au centre de loisirs.
Avec le soutien de son employeur, du job coach et des chargées de mission du Cap emploi 49 une réflexion approfondie a été menée autour de la charge de travail. Plusieurs ajustements ont été testés, avant qu’un choix essentiel s’impose ne s’impose à Chloé :
cesser le centre de loisirs, trop exigeant sur le plan de la fatigabilité,
et recentrer l’activité sur le périscolaire en semaine.
Ces changements ont permis :
« Cette décision m’a permis d’être moins fatiguée, plus à l’écoute et plus engagée dans mon travail. »
Le suivi s’est ensuite renforcé sur le poste en école maternelle, avec un accompagnement ciblé et concret.
Les bénéfices ont été nombreux :
Chloé souligne également l’importance du collectif de travail :
« J’ai eu énormément de chance d’être entourée d’une équipe et d’une responsable très impliquées et bienveillantes. »
Un tuteur identifié a joué un rôle clé, apportant un repère rassurant au quotidien et permettant de lever de nombreuses inquiétudes.
Les réunions régulières ont aussi été déterminantes, notamment pour expliquer le handicap invisible aux collègues, favoriser la compréhension mutuelle et ajuster les pratiques.
Si Chloé a pu s’inscrire dans la durée, elle l’explique par plusieurs leviers essentiels :
La titularisation a marqué une étape majeure :
« Cette titularisation a été une immense fierté. Une victoire après 12 ans de parcours difficile. J’ai pu démontrer que j’avais toute ma place dans le monde du travail en milieu ordinaire. »
Au-delà du contrat, c’est aussi la fierté partagée avec ses proches et la reconnaissance de son potentiel qui donnent tout son sens à ce parcours.
À celles et ceux qui hésitent à se faire accompagner, Chloé adresse un message clair :
« Les places sont rares. Se priver d’un tel accompagnement serait dommage. Avoir un interlocuteur privilégié entre l’employé et l’employeur permet de se donner toutes ses chances. »
Et aux employeurs :
« Il ne faut pas avoir de craintes. Un travailleur handicapé est souvent très investi. Le job coach est un véritable atout pour faciliter les échanges et ajuster les conditions de travail, au bénéfice de tous. »
Le parcours de Chloé montre que l’adaptation du poste, le dialogue, et l’accompagnement dans la durée peuvent transformer un emploi fragile en une insertion professionnelle réussie et stable.
Parce que chaque parcours est unique, l’Emploi Accompagné permet à chacun de trouver sa place — durablement.
