Questions / Réponses

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L’emploi accompagné favorise l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Son objectif est d’offrir un soutien dans la durée, adapté et flexible aux personnes concernées, ainsi qu’à leurs employeurs, mobilisable à tout moment du parcours professionnel.

Ce dispositif combine accompagnement médico-social et insertion professionnelle, permettant ainsi l’accès, le maintien et l’évolution en milieu ordinaire de travail. Il vient en subsidiarité des dispositifs existants (Cap Emploi, France Travail, dispositifs locaux, etc.) pour les personnes qui n’ont pas trouvé une réponse adaptée dans l’offre actuelle.

Le dispositif est financé par l’ARS, l’AGEFIPH, et le FIPHFP. Il se développe en Maine-et-Loire depuis 2019. Depuis le 1er janvier 2022, son organisation en plateforme départementale a permis de renforcer son déploiement.

L’Emploi Accompagné s’adresse aux personnes en situation de handicap engagées dans une démarche active d’insertion. Ce dispositif concerne tant les demandeurs d’emploi que les salariés du secteur public ou privé.

Public accompagné :

  • Salariés ou demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi. 
  • Employeurs
  • Jeunes dès 16 ans, lorsque l’accompagnement médico-social est nécessaire à leur insertion professionnelle durable.

L’Emploi Accompagné peut être sollicité à tout moment par la personne en situation de handicap ou par son conseiller du Réseau Public de l’Emploi (RPE). L’emploi accompagné doit être mobilisé en subsidiarité du droit commun.

Mise en œuvre :

  • Sur décision de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
  • Sur prescription du Réseau Public de l’Emploi (France Travail, Cap Emploi, Missions Locales)

Les dossiers sont examinés lors d’une équipe pluridisciplinaire spécifique mensuelle réunissant divers professionnels (MDA, Plateforme Emploi Accompagné, RPE, service social de la CARSAT, médecine du travail).

 L’Emploi Accompagné vise à faciliter l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Il comprend :

  • Un soutien à l’insertion professionnelle
  • Un accompagnement médico-social
  • Le développement du pouvoir d’agir est au cœur de l’accompagnement.

La charte d’engagement formalise l’accord entre le Job Coach et la personne accompagnée, précisant les modalités d’accompagnement et de soutien.

  • 9 professionnels sur le Maine-et-Loire 
  • 157 personnes accompagnées, la moitié en emploi
  • Soutien adapté à la temporalité du bénéficiaire
  • Accompagnement à la recherche d’emploi et mise en relation avec l’employeur
  • Suivi du projet professionnel
  • Accompagnement durable, sans limite de temps
  • Lien avec les partenaires médico-sociaux
  • Points intermédiaires réguliers
  • Sensibilisation du collectif de travail
  • Accompagnement sur poste
  • Réflexion sur les aménagements
  • Sécurisation de l’intégration
  • Mise en place d’une personne ressource

Selon les besoins et souhaits du bénéficiaire :

  • Préparation à l’emploi : CV, lettre de motivation, techniques de recherche, entretiens d’embauche, etc.
  • Immersion en entreprise : enquêtes métier, stages, mise en relation
  • Accompagnement en emploi : sensibilisation du collectif, conseils d’aménagement, observations sur poste
  • Sécurisation du parcours : relais avec les partenaires, accompagnement à la prise de poste
  • Il n’effectue pas les démarches à la place du bénéficiaire ou de l’employeur.
  • Il n’est pas un tuteur : il n’a pas vocation à donner des directives.
  • Il n’est pas un assistant de vie professionnelle, mais un facilitateur d’adaptation.

L’Emploi Accompagné n’intervient pas pour régler des conflits existants avant l’implication du Job Coach.

Un accompagnement efficace repose sur l’implication active du bénéficiaire, sa motivation étant essentielle à la réussite du parcours.